量子的に飛躍し続ける企業・・・ビルドが先!!


 

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昨日、ブログの最後に、佐藤康行の解説として、

『男としての悟りを得られた』『生命の悟りを得られた』ということを書きました。

 http://gay-hanayome.com/私の捉えた世界・・・真我真理研究会より/

 

そのことを書いていて、改めて、思い出したことがありました。

 

それは、先日、佐藤康行の、『黄金の法則』を受講した際に

 

『量子的に飛躍し続ける企業』というお話しについてです。

 

今、私が、『量子的に飛躍する企業』と、聞いて、真っ先に思い浮かべるのは、

 

心の学校グループ全体です。これは、佐藤康行との縁がある以上、当然のことではありますが………。

 

 

そして、あえて、『YSメンタルヘルス株式会社』に、絞って書いてみたいと思います。

 http://www.ysmh.co.jp/

 

ここまで、書いていて気付いたのですが、

あなたは、どういう立場で、どういう立ち位置の人なのかと、お叱りを受けそうですが…。

 

本当にすみません。ただの主婦です。図々しいのを承知で書き続けます(^.^;

 

 

すでに、ご存知の方も多いと思いますが、労働安全衛生法の改正に伴い、

 

2015年12月1日付けで、従業員50名以上のすべての事業所に対し、1年に1回以上の『ストレスチェック』が義務付けされることになりました。

 

 佐藤康行がいう、

生命としての悟りを得られる』ことを根底に、

 

YSメンタルヘルス株式会社は、

『メンタルヘルスチェック』を行うだけでなく、

『メンタル不調者を未然に防止する研修』

『休職中から⇒社会復帰⇒会社の戦力へ』メンタル不調者に関して、あらゆる提案をする企業なのだそうです。

 

 

グループ全体として見た時には、

 

絶対に生まれた身体と心が一致出来ない』という常識さえも、結果的に、スクラップしてしまった企業でもあります。

 

事実、実例、証拠、証人という、ビルドをした結果です………。

 

生まれた身体と心が一致出来ない結果、高橋さんのように、仕事に行けなくなったということは、

他の方でも、同じ悩みを抱えていた場合、あり得る話なのだろうなと思いました。

(詳細記事)

 http://gay-hanayome.com/ゲイで生きていく・・・満たされない思い/

ただ、YSメンタルヘルス株式会社は、そういうことさえも、根底から解決することが出来るというのは、やっぱり凄いな思いました。

 

 

 ここで、少し、佐藤康行がいう、『スクラップ&ビルド』

心の世界では、

ビルドが先!!』については、肚に落ちた感じがしました。

 

 (もちろん、あくまでも、私が、捉えた世界ですが……。)

 

 

『ビルドを先にしてスクラップ』『未来の先取りをする』

 

佐藤康行は、それを本当に、社員にも、浸透させ、やり続けられる企業が、

 

『量子的に飛躍し続ける企業』と、おっしゃっていました。

 

 

 私の、夫も、経営者です。

『量子的に飛躍し続ける企業』になれるか否かは、どこまで、佐藤康行の真我に焦点を合わせられるか、

 

そのただ、一点なのだと、改めて感じました。

 

 

今日は、ここまで。



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