未然防止の効果と効能


 

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本日、二度目の投稿です。早速、先程、お昼の12時にアップした続きですが、

http://gay-hanayome.com/今は自宅・・・本日も東京🚀/

 

そもそも、この2日間の研修の内容を、

まず、誰にお伝えしたいかというと、全人類です。

しかも、本気です!!!

 

では、なぜ、スゴイかという点についてですが、

研修の内容をここでご紹介するより、まず、違う視点からお伝えさせていただきます。

今回、いただいた、資料の中から抜粋したいと思います。

 

 

人事・労政の専門情報誌、労政時報 別冊

という本の記事コピーをいただきました。

記事の表紙には、

『人事担当者のための

実践メンタルヘルス・マネジメント

予防から復職までのポイント実際例』と、書いてありました。、

 

いただいた記事には、岡山県倉敷市の

『倉敷化工』という会社、(従業員数 774人、平均年齢41.6歳)

のメンタルヘルス予防から復職に関して、もっとも進んで取り組みをしている企業様として、

13ページにわたる記事として取れあげられていました。

 

記事を読んで、まず、ビックリしたのは、

この企業は、メンタルヘルス対策を、

2004年から本格的に取り組みされていらっしゃるという点です。

早くから、取り組みをしているということもあり、

企業内においての、支援体制がしっかりしているので、

メンタル不調を理由に、休職入るのは1年に1人程度、

休職期間に入っても、長くても3ヵ月間で復帰できている。

と、記事には書いてありました。

 

さらに、記事には、メンタル不調の予防、早期発見への取り組みとして、

 

『ラインケア研修』、『セルフケア研修』と、書いてありました。

※ラインケア(管理監督者)セルフケア(一般社員)

 

そして、何よりも、記事の中で、一番、興味を引いたのは、

これだけ、早い取り組みをしている企業様が、今後のメンタルヘルスの研修として、

実施予定としている研修内容についてでした。

 

リーダーシップトレーニング:部下のやる気を引き出すセンスアップ研修と書いてありました。

 

なぜ、興味を引いたかというと、YSメンタルヘルスの一番の強みは、

 

アウトプットの研修ですが、

『リーダーシップ研修』というものが、

実は、グループ会社のYSコンサルタント株式会社が提供している研修があります。

 

それは、相当価値のある研修で、一度、依頼があった、企業様から再度依頼が来るほどの、

満足度の高い研修が存在しているからです。

 

もちろん、超、大企業からの依頼です!!

因みに、某大手航空会社です!!

 

その事実を見た時に、『YSメンタルヘルス』が、提供する、『未然防止研修』が、

いかに、効果と効能があるということを、

声を大にして言いたいです!!

 

 

ブログを読んでいる皆様に、どこまで、伝わったか分かりませんが、

お分かりいただけたら嬉しいです!!

 

 

 

もうそろそろ、男女のフォローなので、

 

 

今日は、ここまで。





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