上流に向かって船を漕いでいないか?


 

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さて、今日も、新聞記事📰ネタです。

東京へ行く機会が多い私は、

ある時を境に東京新聞を購入する機会が増えました(笑)

で、購入すると、結構頻度高く、LGBTの記事を目にします。

まるで、ゲイに花嫁は東京新聞の広告をしているようです😃♪

では、さっそく、記事を紹介します。(2017年5月13日(土)の東京新聞記事より)

 

LGBTを理解 企業を育む 社内で研修・制度整備加速

同性愛や性同一性障害などの性的少数者(LGBT)が働きやすい職場にしようと、企業が研修や社内制度を整えるうごきが加速ている。二〇二〇年東京五輪・パラリンピックの基本コンセプトに「多様性と調和」を揚げ、好きな相手の性(性的指向)で差別しない方針を打ち出したことが、追い風になっている。(奥野斐)本紙が、東京五輪のゴールドパートナー(国内最高医のスポンサー)十五社に取材したところ、十一社がLGBTに特化した研修や社内制度整備などをしていた。パートナー契約前から(多様性)戦略として取り組んでいた企業でも、研修でLGBTへの差別を禁止した五輪憲章に触れるなど、動機づけにしている例もあった。住宅設備・建材メーカーLIXIL(リクシル、東京千代田区)は四月、外部講師を招いて初めてのLGBT勉強会を開いた。二日間で社員約三百人が参加。理解者を示す虹色にシールも作った。人事部長の中垣淳さんは「LGBTの理解、支援は従業員に加え、ビジネスの面でも必要。五輪の動きをうまくいかしながら進めたい」と話す。一三年から社内研修を行う野村ホールディングス(中央区)は通常の研修とは別に「アライ(英語で理解者)」と呼ばれる研修を昨秋実施。社内でLGBT育成を進めている。「五輪でLGBTに関心が高まる機会に何かできないか」と社内有志が提案した。課長ら向けの研修でも五輪憲章を紹介し、意義や必要性を説明している。

企業向け研修をするNPO法人「虹色ダイバーシティ」大阪市の村木真紀代表は

「渋谷区の同性パートナーシップ制度などで関心が高まり、五輪開催が後押しになっている。まだ職場の雰囲気が変わるまでには至っておらず、差別的な言動を受けている当事者も多い。五輪を一つの通過点として、息の長い取り組みが必要だ」と話している。

LGBTに関する取みをしている企業

NTT、NEC、富士通、東京海上日動、日本生命、野村ホールディングス、みずほフィナンシャルグループ、LIXIL

(ホームページで紹介しているゴールドバートナー企業。内容は社内研修や福利厚生制度の見直しなど)

 

お読みいただきました、皆さま、如何でしたでしょうか?

 

私は、読んでみて、

企業側も大変だなと、率直に感じました。

あからさまに、何もしないと、理解のない企業として、

今は、情報化社会のため、

国内のみならず、海外からも、すぐに、叩かれてしまうからでしょうか?

はたまた、社内に当事者が沢山いて、彼らと多く、対峙することで、

対応に必要性を感じたということでしょうでしょうか?

 

 

この手の問題に限らず、相対で問題解決をしようとすると、

必ず、歪がみが出て、統率を取るのは大変そうですね。

記事にもありますように、

まだ、職場の雰囲気が変わるまでには至っておらず』という件がありますが、

あくまでも、私が思うにですが、

抵抗を感じている方々は、別段、社内の方針というより、

宇宙の法則に反するのが嫌だという、

本能的な抵抗ということも十分に考えられますね。

 

船は下流に向かっている方が、進みが早いですが、

もしも、職場の雰囲気が変わることが、

上流に向かって船を漕いでいると同じこととしたら?』

どうなのでしょうか?

そうなると、必ずしも、社内に浸透させるということが、

正しいということでも無くなってくるのです。

 

そもそも、不一致は、一生、治らない障害では無いので、

企業側も治ること、心と体が一致できるということを、

知った上で、対策を講じるのか?

 

治らないという前提で、対策を考えるのかでは、

まったく、異なるのだと思います。

 

 

LGBTに限らず、宇宙の法則で、

物事を取り組んだ方が、結果として、

物事が上手くいくというのは、

この長年の真我の追究で確信だけは、

増えたので、記事の感想を書いてみました😃

 

 

あっ!!私の仕事も、上流に向かって船を漕いでいたりして😱

検証、検証……。

 

 

 

今日は、ここまで。

 

 

 



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